Захист трудових прав в суді, прокуратурі та правоохоронних органах

Адміністрація склала документи про те, що я нібито отримав свою трудову книжку, але відмовився за неї розписатися. Про це я дізнався в суді куди звернувся про відновлення своїх трудових прав. Поки йшов судовий процес організація реорганізувалася і ліквідувалася. Засновники перейшли в новоутворені ТОВ. Я написав заяву в міліцію про скоєний злочин: фальсифікації трудового договору, складанні підроблених документів і не видачі мого документа-трудової книжки. Отримую відмовні. які я і прокуратура відміняють, тдет перевірка. Подав заяву в суд на витребування трудової книжки. Суд першої інстанції відмовив посилаючись на трьох місячний срок.Ми ж вважаємо оскільки триває слідство і термін ісчісдяется від останнього відмовного -14 липня 2011 р Яке в черговий раз скасувала прокуратура. Готую касаційну скаргу. Мої перреспектіви? І чи можу я реально повернути свою трудову книжку, все доказательства- підроблення та т. Д. Є і оскаржити їх просто не можна. Як бути далі?

Відповідь юриста:

Здрастуйте, дійсно, стаття 392 Трудового кодексу Російської Федерації передбачає, що працівник має право звернутися до суду за дозволом індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про звільнення - в протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Таким чином необхідно знати, коли саме ви дізналися про уявну видачу трудової книжки?