Чи може роботодавець оскаржити заочне рішення суду, якщо вже пройшли всі процесуальні строки?

Здравствуйте. Ми виграли справу щодо трудового спору, заочно, у зв'язку з порушеннями при звільненнями. Але наш Роботодавець подав апеляцію на перегляд справи і скасування заочного рішення, дізнавшись про рішення суду, коли судові пристави зняли з його рахунку гроші в нашу користь (через пів року після суду), посилаючись на те, що за юридичною адресою, де зареєстровано його підприємство , ні хто не перебував (відсутність коштів на утримання офісу) і відповідно він не знав, що йде суд, тому не отримав жодної повістки в суд. ПИТАННЯ: 1 - правоме

Ірина

Відповідь юриста:

Здравствуйте, Ирина. Відповідач вправі подати в суд, що прийняв заочне рішення, заяву про скасування цього рішення суду протягом семи днів з дня вручення йому копії цього рішення, а також оскаржити рішення суду протягом десяти днів. Отже, якщо пройшло 17 днів з моменту винесення рішення суду, то оскаржити його відповідач може тільки в порядку нагляду (за наявності помилок) або за нововиявленими обставинами. Після винесення рішення суду відповідачу надсилається копія судового рішення з моменту отримання якої і починається закінчення процесуальних строків. У вашому випадку, якщо відсутні нововиявлені обставини або помилки судочинства, оскаржити роботодавець судове рішення не зможе.