Відмова роботодавця надати відпустку в літні місяці

Привіт з 8 листопада 2010р. я працюю в будівельній фірмі, з 29 квітня всіх співробітників перевели в іншу - генеральний директор і всі співробітники - ті ж самі. Просто фірму переоформили - за фактом створили нову змінивши дві букви в назві.
Відпустка в цій фірмі я ще не брала. Перший відпустку в графіку у мене був затверджений з 25 липня цього року, щодо 2-го дали час подумати, але планувала у вересні, так і поставили.
Я написала заяву на надання відпустки з 1 серпня по 14 серпня 2011р. але мені його керівник відмовляється підписувати. (А ще збиралася піти з 1 вересня по 14 в цьому році. У перший відпустку хотіла просто вдома деякі справи владнати, а в другій з'їздити на море разом з дитиною.)
Директор каже, щоб я йшла взимку. Але що я взимку у відпустці буду робити?! "Фінанси" мені абсолютно не дозволять будь-куди виїхати взимку. А я завжди була переконана, що вдома відпустки не буває!!
Причина, яку мотивує директор - а хто буде працювати? Хоча в нашому штаті дирекції з розвитку є ще 3 людини і ще ніхто не запрацювався, свої робочі завдання я цілком встигаю вирішити до відпустки.

Відповідь юриста:

Привіт Згідно ТК РФ працівники йдуть у відпустку за графіком відпусток. Тому для відповіді на ваше запитання необхідно ознайомитися з затвердженим графіком. Якщо працівники не йдуть у цей час у відпустку, то відмова роботодавця неправомірний і ви можете звернутися в Трудову інспекцію для захисту своїх трудових прав.