Які покладені компенсації працівникові за шкідливі умови праці?

Здрастуйте! Я намагаюся звільнитися з місця роботи. Оскільки дії деяких співробітників несуть шкоди моєму здоров'ю, я вирішила спробувати зробити це без відпрацювання 2х тижнів, оформивши звільнення за ст. 78 ( "за згодою сторін "). Але роботодавець, який є моїм безпосереднім начальником, не знаходить часу на те, щоб обговорити зі мною цю угоду, отже, я продовжую значитися на роботі. Взяті відгули закінчуються сьогодні; завтра я зобов'язана з'явитися на робочому місці, що зовсім не гарантує того, що завтра мені вдасться вирішити питання зі звільненням, зате гарантує те, що моє самопочуття погіршиться. Чи можливо щось зробити в цій ситуації?

Олена

Відповідь юриста:

Здравствуйте, Олена. Згідно з Трудовим кодексом РФ ви можете вимагати в залежності від професії надати додаткову відпустку, надбавку до зарплати в разі, якщо умови, в яких ви працюєте шкідливі. До того ж ви вправі вимагати відшкодування збитку здоров'ю і моральної шкоди з роботодавця спочатку в претензійному порядку, а при відмові - компенсації в судовому порядку.