Чи можуть звільнити працюючого інваліда 2-ї групи, якщо він не бажає працювати на запропонованій посаді?

ситуація така:
лікар-інвалід 2 групи 2 ступеня працює на 1 ставку дільничного педіатра і 05 ставки сумісництва офтальмолога.
1) з 1 січня 2011 року закінчується сертифікат по офтальмології, відповідно її відправляють на курси навчатися.
За час навчання (15 міс), їй згодні виплачувати тільки оплату офтальмолога, відмовляючи у виплаті середньої зп підеатра + офтальмолога, аргументуючи тим, що педіатром вона в цей час працювати не буде. Вона відмовляється. Глав.врач погрожує зняти її зп в рахунок відшкодування вартості курсів. Чи має він на це право?
2) Через декілька днів він згоден їй сплатити Частина зп педіатра (крім оплати по нацпроекту - говорить ця частина не покладена-дійсно це так?). Вона знову відмовляється. Тоді він відкритим текстом говорить, що
або звільняє її як інваліда, типу твоя група неробоча взагалі, ти взагалі не будеш працювати.
або скорочуємо вакансію педіатра і хочеш-не хочеш будеш працювати офтальмологом. РЕАЛЬНО чи він може в односторонньому порядку скоротити посаду педіатра??? тобто фактично звільнити її???
п.с. - весь сир-бор через те, що в районній лікарні всього лише один офтальмолог-моя мама. І якщо вона не продовжить свій сертифікат, тобто в лікарні більше не буде послуг офтальмолога, і лікарня позбудеться оплат (профогляди, шофери огляд і тд ) ТОМУ головлікар готовий на все, щоб змусити її працювати офтальмологом

анастасия

Відповідь юриста:

Привіт, Анастасія. Курси по підвищенню кваліфікації повинен сплатити роботодавець і відняти їх вартість із заробітної плати він не вправі. Скоротити посаду можуть, але тільки за рішенням райвідділи охорони.
Звільнити працюючого інваліда можна, тільки якщо він визнаний повністю нездатним до трудової діяльності відповідно до медичного висновку, виданого в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ.

 

Додаткові матеріали:

  • Як правильно звільнити працівника, який має на утриманні дитину - інваліда?
  • Чи можуть звільнити виконуючого обов'язки з колишньої посади?
  • Чи може роботодавець звільнити працівника, якщо йому за станом здоров'я не ...
  • Відшкодування вартості технічних засобів реабілітації та послуги
  • Помилка при складанні трудового договору та звільнення співробітника

  • Постав своє питання прямо зараз та отримай відповідь юриста по телефону Безкоштовно!

    Ваше ім'я *
    Телефон *


    Ваш регіон *


    Ваше питання *


    24 години онлайн. Постав своє питання прямо зараз Безкоштовно!

    Центр Правової Допомоги © 24Laws.com.ua

     

    Харків, Київ, Дніпропетровськ