Як працівником відшкодовується нестача роботодавцю за трудовим законодавством?

За результатами інвентаризації в організації торгівлі була виявлена недостача. роботодавець посилаючись на ст. 246 ТК РФ намагається утримати з матеріально відповідальної особи суму недостачі розраховану за цінами, за якими планувалося втрачену продукцію продавати. Матеріально відповідальна особа посилаючись на ст. 238 ТК РФ стверджує, що утримання суми нестачі має здійснюватися за цінами, за якими роботодавець дану продукцію закуповував у своїх постачальників. Прошу прояснити ситуацію і дати відповідь, хто в даній ситуації правий. Заранее спасибо.

Сергій

Відповідь юриста:

Привіт, Сергій. Розмір шкоди, заподіяної роботодавцю при втраті і псуванні майна, визначають за фактичними втратами, виходячи з ринкових цін, що діють у даній місцевості на день заподіяння збитків, але не нижче вартості майна за даними бухгалтерського обліку з урахуванням ступеня зносу майна (ст. 246 ТК РФ ). Відзначимо, що в разі, коли неможливо встановити день заподіяння шкоди, роботодавець вправі обчислити його розмір на день виявлення (п. 13 постанови Пленуму Верховного Суду від 16.11.2006 р. № 52 далі - Постанова № 52). Однак ст. 238 ТК РФ вказує, що неодержані доходи (упущена вигода) стягненню з працівника не підлягають. Таким чином втрати відшкодовуються за середньо-ринковими цінами, але не меншим ніж ціна закупівлі товару.