Захист працівником своїх трудових прав при примусі до звільнення?

9 місяців я працюю на посаді арт-директора в рамках великого проекту федерального значення. При прийомі на роботу переді мною стояло завдання створити службу арт-директора, яка буде забезпечувати життєдіяльність проекту за багатьма напрямками. Кілька місяців тому ген директор цього проекту створив свою компанію, яка надає послуги проектом на умовах аутсорсингу (природно, за паперами ця компанія виграла тендер, якого по суті не було). Діяльність компанії зводиться до безперервного розпилюванню федерального бюджету "Проекту". Зараз мене змушують добровільно піти з посади арт-директора "Проекту" і перейти в компанію, що працює на аутсорсингу. Це необхідно для виправдання діяльності "Компанії", щоб в "Проекті" не залишилося жодного фахівця-професіонала в цьому напрямку. Також директор "Проекту". він же власник компанії боїться, що після відкриття держава в нього може "Проект" відібрати. І переводячи всіх фахівців у власну "Компанію" він створює ситуацію, за якої - якщо у нього відберуть "Проект", він тут же прибирає з нього "Компанію" і об'єкт стане. Я не хочу йти з посади арт-директора. І не хочу бути причетна до діяльності компанії, розпилюють бюджети. На останній нараді мені було оголошено, що якщо я не відмовляюся виконувати кадрові розпорядження керівництва, то в "Проекті" я працювати не буду.Кадровой службі дано розпорядження вирішити це питання до вівторка. Я розумію, що працювати в такій атмосфері далі просто невозможно.Но і писати сама заява я не хочу. Як правильно вести себе в цій ситуації?

Відповідь юриста:

Здрастуйте, ви не повинні писати заяву про звільнення. Запропонуйте роботодавцю звільнення за згодою сторін. Незаконне звільнення ви завжди зможете оскаржити в судовому порядку. Однак до порушення роботодавцем законодавства давати які-небудь поради щодо захисту ваших прав на майбутнє - безглуздий.