Захист трудових прав працівника при звільненні в судовому порядку

Я працювала на заводі в Моск.області (100км від Москви) бухгалтером з 04.05.2010г. по 15.03.2011г. На роботу з Москви і назад їздила з директором на його машині.
Так як я виконувала з 01.07.2010г та функції інспектора відділу кадрів, то завела Журнал обліку трудових книжок.
В останній день роботи трудову книжку я не отримала, тому директор виїхав о 14 год., подзвонив годин в 16 сказав, що його не буде. Друк підприємства знаходилася у нього.
Протягом місяця я неодноразово йому дзвонила, запитуючи, коли можна отримати книжку.
І тільки 18.05.2011г. мені була повернена трудова книжка. Передача відбулася на вулиці біля метро через співробітницю підприємства в Москві, яке має ділові (і родинні, по суті, це підприємство директора заводу) зв'язку із заводом. У журналі обліку труд.кніжек я розписалася і поставила 18.05.2011г.
20.05.11г. я подала в суд для відшкодування компенсації за вимушений прогул.
01.07.11г. відбулася попередня розмова в суді, на яку відповідач не з'явився, надіславши листа, що всі у відпустках і з'явиться на судовий розгляд.
20.07.11г. на судове засідання він не з'явився, паперів від нього у судді не було, суд виніс рішення на мою користь. Але через кілька годин із суду подзвонили і сказали, що рішення відкликається, тому по помилки канцелярії до судді не дійшов акт за підписом
трьох співробітників заводу, в якому говориться, що я трудову отримала 15.03.2011 а від підпису в акті відмовилася.
04.08.11г. відбудеться наступне судове розгляд, на яке суддя викличе свідків, які підписали акт.
З мого боку буде свідок, який спостерігав з боку (передавальна трудову книжку про це не знала) отримання мною трудової книжки.
Які почати дії, чи потрібно звертатися в гос.трудовую інспекцію?

Відповідь юриста:

Привіт працівник для захисту трудових прав при звільненні може звертатися і до державної інспекції праці, і в прокуратуру або Роскомнадзор, а також в поліцію. Однак найбільш дієвим стане звернення до суду. Наші фахівці допоможуть вам захистити ваші права, якщо ви опишіть ситуацію докладніше на консультації.