Вимога роботодавця про відшкодування вартості навчання працівником

Добрий день!
я не знаю якщо чесно чи можете ви мені допомогти з цього питання але все ж
Я влаштовувалася на роботу авіа-касиром, мене послали на навчання (яке оплачувала власне компанія) але при цьому вони сказали написати заяву про те що я зобов'язуюсь виплатити суму за навчання в розмірі такому то такому то й підпис я написала!
провчилася у навчальному центрі, отримала сертефікат про відмінне закінчення не встигнувши приступити до роботи, навіть не встигнувши приїхати на робоче місце мені дзвонить роботодавець і говаріт що ми розлучимося на цій ноті і мовляв вона мене звільняє не ясно за що ! та власне вимагає повернути гроші!
а за що? і говаріт трудову я не віддам поки не віддаси мені гроші! а мені ці сертефікати не потрібні якщо я не буду працювати у неї я з удавольствіем їй їх поверну! а мені терміново потрібна була трудова книжка вона погодилася мені віддати її! я написала заяву що звільняюся! (подруга НІЯК БУЛО) говаріт не будеш повертати подам в суд підкажіть як мені бути в цьому випадку? (адже зовсім я не тримаюся за ці сертефікати, вони мені не потрібні! та ще в заяві про те що я віддам день не обговорений термін а вона вимагає віддати все і відразу!)
допоможіть, підкажіть як бути!

Відповідь юриста:

Привіт, згідно зі ст. 314 ГК РФ: у випадках, коли зобов'язання не передбачає термін його виконання і не містить умов, що дозволяють визначити цей термін, воно має бути виконане в розумний строк після виникнення зобов'язання.
Зобов'язання, не виконане в розумний термін, а одно зобов'язання, термін виконання якого визначений моментом запитання, боржник зобов'язаний виконати в семиденний строк з дня пред'явлення кредитором вимоги про його виконання, якщо обов'язок виконання в інший термін не випливає із закону, інших правових актів, умов зобов'язання, звичаїв ділового обороту або суті зобов'язання.
Таким чином, після пред'явлення письмової вимоги кредитора, ви повинні виконати дане зобов'язання протягом семи днів.