Як скласти позовну заяву про стягнення з роботодавця заробітної плати?

Здраствуйте. Працюю старшим продавцем в салоні стільникового зв'язку ТОВ "КМП " на Митинському радіоринку. 26 лютого без попередження керівництво закрило салон і стало вивозити терміновим порядком товар з точки. Через кілька годин арнедодатель-апдміністрація Митинському радіоринку опечатала салон під приводом того, що наше керівництво не проплатило їм оренду і до моменту оплати торгова точка буде закрита та опечатана разом з товаром. Ми вирушили додому. На наступний день ми вийшли на роботу до опечатаних салону і через кілька годин наше керівництво привезло аредодателям орендну плату а нам було наказано перераховувати і вивозити товар. Ми відмовилися поки нам не видадуть заробітну плату та трудову книжку із записом про уволненіі по скороченню, оскільки боялися що ще до всього іншого на нас повісять недостатчу, товар знаходився підлогу предидущего дня і всю ніч в салоні. На що керівництво ТОВ КМП сказало, що ніяких виплат нам не буде і взагалі тоді звільнять за статтею. Можете звертатися потім в суд фірми через 2 місяці не буде, нам все одно. Керівництво ТОВ склало на нас акт про не вихід на роботу і збирається звільнити постаті. Без нас був бивезен весь товар з торгової точки. Врегулювати мирним шляхом це питання з роботодавцем не виходить. У трудовій інспекції порадили звернутися в Тушинський прокуратури. Сьогодні головний бухгалтер повідомив, що на нас подали заяву в міліцію про недостачу в 240 тис.руб. Трудові книжки у роботодавця Він їх пропонує забрати із записом за статтею, запис поки не зроблена. Питання які доументи потрібні для звернення до прокуратури? Як правильно скласти заяву? Чи забирати нам трудові книжки або нехай лежать у роботодавця адже в них поки не зроблені записи за статтею? Для подачі колективної заяви нам усім на бути в прокуратурі або достатньо однієї людини?

александр

Відповідь юриста:

Здравствуйте, Александр. Працівник для стягнення компенсації при звільненні має право звертатися і до державної інспекції праці, і в прокуратуру або Роскомнадзор, а також в поліцію. Однак найбільш дієвим стане звернення до суду. Стаття 392 Трудового кодексу Російської Федерації передбачає, що працівник має право звернутися до суду за дозволом індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про звільнення - протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Пам'ятайте, що всі витрати на юриста згодом будуть стягнуті з роботодавця і справи по трудових спорах не обкладаються державним митом.

У позовній заяві необхідно вказати наступну інформацію:

- Найменування суду;
- Прізвище, ім'я, по батькові позивача, його місце проживання, а також прізвище, ім'я, по батькові представника і його місце проживання, якщо позовна заява подається до суду представником;
- Найменування відповідача-роботодавця, його місце розташування;
- Суть порушення прав і законних інтересів заявника та його клопотання;
- Підстави для пред'явлення вимог позивача, та докази, що підтверджують ці підстави;
- Перелік доданих до позовної заяви документів, їх копії;
- Копії позовної заяви за кількістю відповідачів і третіх осіб;
- Документ, що підтверджує оплату державного мита відповідно до статті 333.36 Податкового кодексу Російської Федерації;
- Підпис позивача або його представника.

Наші фахівці допоможуть вам в складанні позову та інших процесуальних документів.