Як скласти позовну заяву про стягнення виплат при звільненні?

Я директор Муп.Мой роботодавець глава сільського поселення.
Я написала заяву на відпустку з наступним звільненням з 20.09.10 г.Іздано розпорядження про відпустку з 20.09.10 р по 25.11.10 р. і все. Окончатльной розрахунок не отримала, трудову книжку не отримала. Продовжувала працювати т. к. треба було виплачувати середньомісячний заробіток скороченим працівникам підприємства, збираючи борги з комунальних послуг. 19.10.10 звернулася за видачею трудової книжки, отримала відмову і відповідь отримаєш 25.11.10 р. На наступний день видали трудову та ознайомили з розпорядженням від 17.09.10 про розірвання договору трудового та звільнення з 19.09.10 р. видали на руки це розпорядження і копію додаткової угоди до договору датованим 17.09.10 р про розірвання договору зі мною з 19.09.10 р. Я зажадала оригінал угоди тому було написано в копії що угода в 2-х екземплярах.Пообещалі видати на інший день, але не видали, т.к.я звернула увагу на те що під розписом глави з'явилася дата 19.10.10 г.В трудовій книжці 5 виправлень, 9 записів про те що записи не дійсні і остання запис про звільнення датована 12.10.10 р. Коли я озвучила що ходжу щодня на роботу отримала відповідь, що ходжу щоб отримати зарплату ще місяць або два.
Як мені себе табелювати? Вересня протабельовано з 20.09.10г "Про ". Жовтень не табелювати до суду? Яку дату вважати розірванням договору 20.10.10г. або дату виплати остаточного розрахунку? З якого числа відпустку? Він пересунеться і почнеться після розірвання трудового договору? З дати коли винесе рішення суду? Можна притягти до відповідальності за зіпсовану трудову?
Допоможіть грамотно скласти заяву ласка до федерального суду.

Лідія.

Відповідь юриста:

Привіт, Лідія. 1. Дата розірвання трудового договору вказується в наказі про звільнення.
2. У вашому звільненні багато грубих помилок з боку роботодавця. Стаття 392 Трудового кодексу Російської Федерації передбачає, що працівник має право звернутися до суду за дозволом індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про звільнення - протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.
3. Позов про поновлення на роботі, зміні запису в трудовій книжці або про виплату належних компенсацій подається в районний суд за місцем знаходження роботодавця. Мировим суддею розглядаються тільки ті суперечки, які не пов'язані з відновленням на колишньому місці роботи. У заяві необхідно вказати наступну інформацію:

- Найменування суду;
- Прізвище, ім'я, по батькові позивача, його місце проживання, а також прізвище, ім'я, по батькові представника і його місце проживання, якщо позовна заява подається до суду представником;
- Прізвище, ім'я, по батькові відповідача, його місце проживання (повна назва організації, місце розташування);
- Форму укладення трудового договору (письмова або усна);
- Суть порушення прав і законних інтересів заявника та його клопотання;
- Підстави для пред'явлення вимог позивача, та докази, які підтверджують факт укладення договору позики;
- Відомості про досудових розглядах;
- Перелік доданих до позовної заяви документів, їх копії;
- Копії позовної заяви за кількістю відповідачів і третіх осіб;
- Відповідно до статті 333.36 Податкового кодексу Російської Федерації, справи про трудові спори державної митом не обкладаються;
- Підпис позивача або його представника.