Порядок поновлення на роботі та оскарження рішення про звільнення

Навесні поточного року моя дружина потрапила в лікарню. В результаті після 4-х місяців хвороби отримала 3-ю групу інвалідності по загальному захворюванню. В отриманому ІПР рекомендована робота бухгалтером, ким вона і трудилася до захворювання. Після виходу на роботу головбух відключила дружини комп'ютер з мережі і фактично не дала їй працювати, оголосивши директору, що хворим вона не довіряє. Протягом місяця не було поставлено жодного завдання або доручення. У перебігу цього часу було запропоновано перейти в адміністратори і займатися договорами, але з умовою відмови від ІПР або звільнитися за власним бажанням. Зрештою директор повідомив про звільнення по 79 статті, хоча немає жодного стягнення, та й взагалі немає жодного доручення, яке вона виконувала б за цей час з причини неможливості працювати - комп'ютер відключений, головбух ігнорує її як працівника. Місце роботи - бухгалтерія парку, стаж роботи на даному місці - 2 роки. Як правильно скласти позовну заяву до суду з метою відновлення на робочому місці.

Відповідь юриста:

Скласти позовну заяву з вимогою про поновлення на посаді самостійно досить складно, і тому кращим виходом для вас було б скористатися допомогою професійного юриста. Однак тому статтею 79 ТК регулюється порядок припинення строкового трудового договору, це означає, що іменний такий договір був укладений з вашою дружиною. Так як перелік обставин, що дозволяють роботодавцю укладати строковий трудовий договір з працівником, є вичерпним, і ви не згадали ні одне з них - це означає, що за умови участі грамотного юриста, у вас є всі шанси на позитивне вирішення питання. Рекомендуємо вам якнайшвидше звернутися за юридичною консультацією.