Порядок захисту трудових прав незаконно звільненого працівника

19 квітня 2011 я отримав 2 групу інвалідності, 20 квітня я пішов у свою поліклініку і після висновку лікаря терапевта я відніс у відділ кадрів і здав свій лікарняний лист, в кадрах мені сказали, щоб я виходив на роботу наступного дня 21 квітня. Я вийшов на роботу, але мій начальник відділу не хоче щоб я працював у нього в відділі і буде з'ясовувати чому я з такими медичними показаннями працюю хоча моя робота нічим не відрізняється від медичного висновку в ІПР (моя посада, начальник вагона Охорони праці на Калінінградській залізної дорозі в управлінні дороги). Мене викликав начальник відділу кадрів і став говорити що у нас немає такої роботи і таких місць які вказані в ІПР (може виконувати роботу по збірці виробів з дерева, пластмаси, бурштину в спеціально створених умовах або вдома) тому ми тебе звільнимо по стаття 77 п 8. я сказав що роботу яку я виконую нічим не важче тієї яка мені прописана, але слухати мене ніхто не хотів.
22 квітня я працював повний робочий день і до кінця робочого дня мене викликали до відділу кадрів і вручили трудову книжку без розрахунку, сказали розрахунок буде через тиждень, я навіть не отримав обхідний лист так я ще являюсь матеріально-відповідальною особою і на мені висить матеріальні цінності на суму близько 4 млн. руб. Коли я отримав трудову книжку то побачив там таку запис (відмова працівника від переведення на іншу роботу, необхідного йому відповідно до медичного висновку, виданого в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації) але я не відмовлявся від переведення на іншу роботу навпаки просив дати мені роботу, проконсультуйте будь ласка мене що мені робити! А сьогодні 25 квітня мені подзвонила працівник відділу кадрів і сказала щоб я прийшов з трудовою книжкою тому що вони ніж те зіпсували мій наказ і його переписали але по іншому і збираються переписати мені в трудовій теж колишню запис як мені поступити підкажіть будь ласка! А також згідно колективного договору ВАТ РЖД на 2011 - 2013 р р п. 5.3.1. свідчить про виплату за трудовий стаж, мій стаж роботи в становить 16 років ВАТ РЖД належить мені виплати! Спасибі! Мій Е-mail.voldemar63 @ mail.ru тел. +7-931-601-32-66

Відповідь юриста:

Привіт ваше звільнення здійснено з порушенням трудового законодавства. Працівник для вирішення спору при звільненні має право звертатися і до державної інспекції праці, і в прокуратуру або Роскомнадзор, а також в поліцію. Однак найбільш дієвим стане звернення до суду. Стаття 392 Трудового кодексу Російської Федерації передбачає, що працівник має право звернутися до суду за дозволом індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про звільнення - протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Пам'ятайте, що всі витрати на юриста згодом будуть стягнуті з роботодавця і справи по трудових спорах не обкладаються державним митом.