Чи можуть звільнити вагітну співробітницю, яка відбуватиметься випробувальний термін?

Здравствуйте.17 серпня цього року я влаштувалася на работу.оформілі офіціально.сказалі, що випробувальний термін 3 месяца.проработав приблизно місяць, я дізнаюся, що я вагітна і вже на третьому месяце.діректор магазину сказала, що довідку приносити рано, що мовляв я тільки влаштувалася і вони можуть спровокувати ситуацію, і що мене уволят.я вирішила почекати на сьогоднішній день у мене четвертий місяць вагітності і мені дуже тяжко працювати по 13 годин на день.справку в гінекології вже дали про переведення на легкий труд.когда мені варто віднести довідку і чи має працедавець право мене звільнити? та на які грошові допомоги я можу розраховувати від свого роботодавця?

вікторія


Відповідь юриста:

Здравствуйте, Вікторія. Якщо вас оформили офіційно, то звільнити вас через вагітність не можуть (лише при ліквідації підприємства), а довідку про вагітність і необхідності переведення на легку працю ви можете надати в будь-який момент. Федеральний закон РФ "Про державних посібниках громадянам, які мають дітей" від 26.04.1995г., Встановлює такі види виплат:
- Допомога по вагітності та пологах;
- Одноразова допомога жінкам, які стали на облік в медичних установах у ранній термін;
- Одноразова допомога при народженні дитини;
- Щомісячну допомогу на дитину.