Після звільнення і прийняття на роботу в одну і ту ж фірму не виплачена компенсація: що робити?

Здрастуйте! Я звертаюся до Вас з приводу заборгованості, по відношенню до компанії МТК "Московська транспортна корпорація ". Я працівник торгового флоту з перевезення вантажу на водному транспорті. Дана компанія, мені досі не виплатила заборгованість за період 01.06.2010 по 05.08.2010 рік. Посилаючись на те що у них немає прибутку і фінансів. Я обрашался із заявою в махачкалінський транспортну прокуратуру РД, але вони посилаються, що дана корпорація знаходиться в м. Москві і не мають можливості провести перевірку за даним фактом порушення ТК РФ, так як до цього я працював ММТП "Махачкалінська морський торговельний порт " , який знаходився в м. Махачкалі РД, а з періуда 01.06.2010 р. поменлся судновласник, і частина судів перейшло МТК, а частина заарештованого, еше одна частина судів залишилася ММТП, а тих працівників чиї судна перейшли в МТК, зобов'язували написати одну заяву Про звільнення з ММТП, а друге на прийом, в МТК. Так як заборгованість не були погашені я і деякі члени екіпажу відмовилися писати заяву про звільнення з ММТП, вони надали інший трудовий договір про прийом на роботу в МТК і всьому екіпажу довелося підписати трудовий договір, так як вони відмовлялися виплатити заборгованості до 01.06.2010р. і по цей день у мене немає роботи ні грошей які вони повинні виплатити. А офіс МТК знаходиться в Москві і в мене немає взможності туди поїхати, так як в м. Махачкалі немає ні якого філії, офісу куди можна було б звернутися. Як мені отримати мою заборгованість та компенсацію за вимушені відпустки. Прошу Вас надати мені помощ з даного питання. omarovgadzhimurad@gmail.com

Гаджімурад

Відповідь юриста:

Привіт Гаджімурат. Працівник для стягнення компенсації при звільненні має право звертатися і до державної інспекції праці, і в прокуратуру або Роскомнадзор, а також в поліцію. Однак найбільш дієвим стане звернення до суду. Стаття 392 Трудового кодексу Російської Федерації передбачає, що працівник має право звернутися до суду за дозволом індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про звільнення - протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Пам'ятайте, що всі витрати на юриста згодом будуть стягнуті з роботодавця і справи по трудових спорах не обкладаються державним митом.