Продовження відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею 4-х річного віку

Доброго дня. Я працюю викладачем в інституті, к.е.н., доц. Безперервний педагогічний вузівський стаж роботи становить 28 років.
У червні 2008р. була обрана за конкурсом строком на п'ять років (до червня 2013р).
У жовтні 2008р. у нас народився син.
У жовтні 2011р. закінчується декретна відпустка по догляду за дитиною.
З огляду на, що дитину в садок беруть тільки в 2012р. (травень місяць). Написала заяву з проханням надати відпустку без збереження заробітної плати по 29апреля 2012р, так як немає з ким залишити дитину. На жаль, вже немає в живих батьків Найняти няню - це місячна зарплата чоловіка (мого не вистачить). Вирішили, що краще дочекатися вирішення питання з садочком, а потім вийти на роботу
Зав. кафедрою не хоче підписувати мою заяву, наполягає, щоб вийшла на роботу на 075 або 05; 025 ставки. Не можу погодитися з цією пропозицією, так як у чоловіка «ковзний» графік роботи, і знову буде все впиратися в те, що ні з ким залишити дитину.
Як мені поводитися в цій ситуації? Які статті, Положення захищають на сьогодні права матері і дитини ?!
Дуже прошу Вас надати мені допомогу, консультацію з мого питання
Домашній телефон - 8499193 7544. З повагою і надією на Вашу допомогу
Ірина Миколаївна.

Відповідь юриста:

Здрастуйте, за сімейними обставинами та з інших поважних причин працівникові за його письмовою заявою може бути надана відпустка без збереження заробітної плати, тривалість якого визначається за угодою між працівником і роботодавцем. Така відпустка може бути наданий після досягнення дитиною 3-х років. Однак такого обов'язку у роботодавця немає. Дайте відповідь роботодавцю, що ви із задоволенням вийшли б на роботу при наявності місця в дитячому саду і надайте довідку з дитячого садка про відсутність місця до 1 травня. Ваш роботодавець може звернутися в Роно з вимогою про надання місця. У багатьох випадках такий метод більш ефективний, ніж скарги мами про ненадання місця в садку дитині по досягненню 3-х річного віку.