Вимога роботодавця про написання заяви про переведення

Вітаю! Ситуація: У нас відділ 17 чол. 16 листопада начальник відділу зробив нам повідомлення, а саме прочитав нам проект наказу з якого випливає що з 21112011г. в нашому відділі змінюється структура: відділ ділитися на 3 групи. Мені і ще 6 людей прийшов предложлі написати заяву такого змісту: ПРОШУ ПЕРЕКАЗАТИ МЕНЕ В ГРУПУ комплектування ПО НАКАЗУ № (номера ще немає і наказ поки директором і юристом не підписаний) від (числа немає) зі збереженням посади, оплати праці і норми робочого времені.ДАТА вже стоїть 21112011г. Це нам таку "рибу" запропонували. тобто форму заповнення. Керівника групи вибрали з нас, його РЕКОМЕНДУЮТЬ в керівники і він заяви разом з нами не пише. ВОПРОС6 для чого писати заяву якщо наказом відділ переробляють. Чим нам від цього може бути погано ??? Думка була (після слів начальний що друга група преорітетней, але в ній поки що лише дві особи) спало на думку: що наші заяви це щоб нам Зарплату не підвищувати-ВИ Ж САМІ НАПИСАЛИ? нам скажуть, якщо ми потім рот відкриємо І була думка що так начальству легше буде вобще закрити нашу групу (скоротити)? Загалом питання НІЖ НАМ ЗАГРОЖУЄ ТАКИЙ ПЕРЕКЛАД ??? ЯК ВСТУПИТИ? МОЖЕ НЕ ПИСАТИ ЗАЯВИ ПОКИ ДРУГУ ГРУПУ НЕ укомплектують ?. і чому дві людини з нас, що переходять в іншу групу (групу супроводу) не пишуть заяву. Знову питання як може призначатися керівник групи супроводу, якщо ця група на сьогоднішній день складається з 2 х чоловік-керівника і одного підлеглого. а ще три людини-працівника поки тільки в проекті. а кандидатур немає ??

Відповідь юриста:

Здрастуйте, для початку необхідно отримати письмовий наказ. До його отримання не пишіть ніяких заяв. Наданої вами інформації недостатньо для кваліфікованого ради в ситуації, що склалася, ви можете записатися на консультацію до нашого юриста, який допоможе вам розібратися в ситуації, що склалася після ознайомлення з усіма документами, що мають безпосереднє відношення до справи.