Обгрунтування суми моральної шкоди при невиплаті заробітної плати

в організації знизили заробітну плату в частині преміальних виплат. Функціональні обов'язки залишилися колишніми, обсяг робіт колишній, не змінилися ні техніка ні технологія.Снізілся обсяг фінансірованія.Я не погодився зі зниженням зарплати, від роботи не отказивался.240310 мене незаконно звільняють за ст 77 п.7 Потім 150911 року рішенням районного суду відновлений в колишньої должності.300911 знову незаконно звільняють з ст.77п.7 .Адміністрація подала касаційну скаргу до обласного суд.После рішення касаційної скарги, що звільнення не законне, під час бесіди в суді, глава адміністрації відновив на роботі. Завтра відбудеться суд про відшкодування моральної шкоди та оплату вимушеного прогулу. Підкажіть будь ласка як обгрунтувати моральну шкоду, яку суму реально отримати? Запросили в гарячці 250 тисяч. 8 місяців безробітний, дружина безробітна в центрі зайнятості на обліку не стоіт.Двое дітей 12 і 10 років. Підкажіть будь ласка, як можна покарати голову сільської адміністрації за незаконні дії? Якщо минулий рік у вересні незаконно позбавляли преміальних, виплатили за рішенням суду. Та й зараз він нічого не зрозумів, швидше за все знову звільнить з цієї ж або іншої статті

Відповідь юриста:

Здрастуйте, цілком обгрунтовано вимагати відшкодування моральної шкоди в розмірі мінімальної заробітної плати за кожен місяць невиплати. Обгрунтовуйте наявністю двох неповнолітніх дітей, нервовими зривами, стресами і т.д. Краще підтримати слова доказами, наприклад, чеками від лікарів.