Рішення про скорочення працівника: порядок захисту робочих прав

Мене скоротили 9.11.2010р., Видавши повідомлення, що моїй посаді немає в шт. розписі підприємства з 1.01.2009р. Прокурор і суд стали на бік організації. незважаючи на те що в справі 2 копії наказу про звільнення. Один з моїм підписом, а на іншому стоїть що я від підпису відмовилась і складено акт за підписом 3-х человек.Он мабуть оригінал наказу втратили і склали новий. Накази в організації за одним номером але від різної дати і різного змісту.
У визначенні касаційної інстанції зроблено посилання, що допитувалися свідки з сектора орг. роботи, а допитувався тільки начальник відділу кадрів. Багато документів, кіт. вони принесли в суд належним чином не завірені.
З листком остаточного розрахунку я ознайомилася тільки в судовому засіданні і він вдає із себе абрукадабру. І ось з такими документами - установа виграло суд. Мої клопотання задоволені не були, вони послалися в кас. визначенні, що це не має значення для правильного вирішення справи.
Що мені робити з таким правосуддям?

Відповідь юриста:

Привіт наданої вами інформації недостатньо для кваліфікованого ради в ситуації, що склалася, ви можете записатися на консультацію до нашого юриста, який допоможе вам розібратися в ситуації, що склалася після ознайомлення з усіма документами, що мають безпосереднє відношення до справи.